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In principle, Article 82 GDPR grants any person who has suffered material or non-material damage as a result of an infringement of the GDPR the right to receive compensation for the damage suffered.

In its July 4, 2019 ruling (Case: S 40 U 227/18), Munich Social Court clarified that taking bathroom breaks in the home office does not serve the employer's direct business interests and is ...

Eine Weisung des Arbeitgebers, nach Rücknahme einer Kündigung sich am nächsten Tag um 07:00 Uhr früh an einem 170 km entfernten Ort zur Arbeitsaufnahme einzufinden, kann unwirksam, da unzumutbar, sein.

On June 27, 2019, Frankfurt am Main Higher Regional Court ("OLG Frankfurt a. M.") issued a ruling, Case 6 U 6/19

Wer Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis geltend macht, muss auch beweisen, dass ein solches überhaupt zustande gekommen ist.

Auch wenn der Arbeitgeber verpflichtet gewesen ist, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen und diese Verpflichtung verkenn ...

Die Parteien stritten über die Höhe des der Klägerin zustehenden Urlaubsentgeltes nach Verringerung ihrer Arbeitszeit.

The scenario of a no-deal Brexit has become ever more likely since Brexit hardliner Boris Johnson was appointed British Prime Minister on July 24, 2019.

Das EU-Recht verbietet es, einen Arbeitnehmer dazu zu verpflichten Urlaub zu nehmen, bevor er feststellen kann, ob er für diesen Urlaub Anspruch auf Bezahlung hat.

The European Union (EU) is combatting geo-blocking with two Regulations. Last summer, the European Union adopted the Portability Regulation, which allows for cross-border use of paid online services for subscribers ...

Nicht erst, seitdem am 01.01.2016 in den Niederlanden das Gesetz über Flexibilität am Arbeitsplatz in Kraft trat, ist das Thema Home Office (oder entsprechend der legislativen Bezeichnung: Telearbeit) ein viel diskutiertes Thema.

Das SG München hat in seinem Urteil v. 4. Juli 2019 (AZ.: S 40 U 227/18) klargestellt, dass der Gang zur Toilette im Homeoffice nicht dem unmittelbaren Betriebsinteresse des Arbeitgebers ...

Der EuGH (Urteil vom 14.03.2019 – C-55/18) hat entschieden, dass die Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) Unternehmen faktisch dazu zwingt, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit zu implementieren.

Gleichwohl gibt sie Anlass, dass Unternehmen die eigene diesbezügliche Praxis überprüfen.

Bezahlte Freistellung, wenn der Arztbesuch nicht anders gelegt werden kann.

Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer nur dann wirksam Urlaub, wenn er ihm die Urlaubsvergütung vor Antritt des Urlaubs zahlt oder vorbehaltlos zusagt.

Der EuGH hat am 12. Juni 2018 (C-163/16) entschieden, dass die rote Sohle von Louboutin-Schuhen als Marke geschützt werden kann.