Müssen Arbeitgeber zwingend die Arbeitszeit erfassen?

Der Sachverhalt

Die spanische Tochtergesellschaft eines deutschen Finanzinstituts stritt sich mit einer spanischen Gewerkschaft unter anderem über die Frage, ob die Gesellschaft ein System zur Erfassung der geleisteten Arbeitszeit der beschäftigten Arbeitnehmer vorhalten muss. Ein solches System existierte unstreitig nicht. Dies beruhte darauf, dass nach Auffassung der Gesellschaft das spanische Recht keine allgemeine Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit vorsehe. Nach Auffassung der Gewerkschaft stimme dies nicht, da die lokalen Regelungen im Lichte der Arbeitszeitrichtlinie ausgelegt werden müssten. Hiernach würde sich eine Verpflichtung der Gesellschaft zur Implementierung eines Arbeitszeiterfassungssystems ergeben.