390 results found

İşin sürdürülmesinin, niteliği yahut toplumsal ihtiyaçlar gereği kesintisiz olmasının gerektiği hallerde gece çalışması ile karşılaşılmaktadır. Ancak bu çalışma, insanın biyolojik ve fizyolojik...

Cumhurbaşkanlığı'nın 7 Temmuz 2023 tarihli ve 32241 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7344 sayılı Kararnamesi ("Kararname")...

Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı Yasanın 7 nci maddesinde düzenlenen üçlü bir iş ilişkisidir. Ancak, hukuka uygun bir şekilde kurulması için yasa maddesinde açıkça yer verilen ve aşağıda inceleyeceğimiz sınırlamalara uyulması gerekmektedir.

Duyurumuz; 04/02/2024 tarihinde Resmî Gazete'de yayınlanan yönetmeliklere ilişkin değişiklikler hakkındadır.

Korona virüs salgını sağlık alanında olduğu kadar ekonomik anlamda da küresel bir tehdit olarak varlığını sürdürmektedir.

İş akdi neticesinde işçi ve işveren arasında kurulan ilişki, özünde iş görme ve ücret ödeme esaslarına dayanıyor ise de bu durum işçi ve işveren sıfatları nezdinde farklılıklar barındırmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırılık neticesinde hukuki ve cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.

Doğum iznine dair İş Kanunu değişiklikleri, özel sektör işverenleri ve çalışanlar bakımından analık izni sürelerinin yeniden hesaplanmasını gerektiren önemli bir düzenleme getirmiştir. 7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, kadın işçiler için doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış; toplam analık izni süresi ise 24 haftaya yükseltilmiştir.

18 Mart 2020 günü Cumhurbaşkanı 21 maddeden oluşan tedbirler paketini ("Tedbirler Paketi") açıkladı. Covid-19 salgınıyla mücadele sürecine dair ilk tespitlerimizi sizinle paylaşmıştık.

COVID-19 salgını hepimizin günlük hayatını ve aynı zamanda çalışma ve iş hayatını etkiliyor.

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaydır.

Açıklamalarımıza geçmeden önce, özellikle sözleşmenin feshi işlemi öncesinde, her bir çalışanın iş sözleşmesi de incelenerek özel olarak değerlendirilmesi gerektiğini önemle belirtmek isteriz.

16.07.2013 tarih ve 28709 sayılı Resmi Gazete'de Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami 7,5 Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik yayımlanmış olup işbu Yönetmelik'le, belirtilen işlerde çalışanların çalışabilecekleri azami çalışma süreleri düzenlenmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 10/01/2025 tarihli ve 2025/2 sayılı "Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar" konulu

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 4 Mayıs 2020 tarihindeki konuşması uyarınca, COVID-19 küresel salgını nedeniyle getirilen bazı kısıtlamalar devlet tarafından kaldırılacaktır.

Aralık 2019'da Çin Halk Cumhuriyeti'nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve hızla Dünya'ya yayılan

Son günlerde; çalışma hayatında iş sağlığı ve güvenliği, kayıt dışı istihdam, iş güvencesi, çalışma süreleri, ücret ödemeleri gibi önemli konu başlıkları üzerinden ÇSGB tarafından denetim...