Geçici İş İlişkisi

Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı Yasanın 7 nci maddesinde düzenlenen üçlü bir iş ilişkisidir. Ancak, hukuka uygun bir şekilde kurulması için yasa maddesinde açıkça yer verilen ve aşağıda inceleyeceğimiz sınırlamalara uyulması gerekmektedir. Aksi halde, işveren taraflara idari para cezası yaptırımı uygulanması gündeme gelebileceği, gibi muvazaalı bir ilişkisinin hukuki sonuçları da doğabilecektir. Yine yasada açıkça öngörüldüğü üzere, geçici işçinin yasada belirlen sürenin üzerinde çalıştırılması halinde, bu sürenin sona erme tarihinden itibaren geçici işveren ile geçici işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinin kurulmuş sayılacağı kabul edilmiştir.

Geçici iş ilişkisi yasaya göre iki şekilde kurulabilir. Bunlardan birincisi özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan mesleki ve kazanç amaçlı olan diğeri ise holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme şeklinde kurulan iş ilişkisidir. Her iki duruma özgü ve