Ethvert fellesskap av en viss fast karakter (virksomheter,
organisasjoner, foreninger mv.) bør ha et system som
muliggjør at det kan reageres raskt og korrekt på
innkomne varsler. Både varsleren, den som behandler varselet
og den det varsles mot skal være kjent med hvordan saken vil
følges opp, selv før prosessen formelt startes. Dette
nødvendiggjør at det foreligger klare rutiner
for fremgangsmåten ved og oppfølgningen av
varsler.
Varslingssaker må vurderes på bakgrunn av
likestillings- og diskrimineringsloven (den 1. januar 2018
trådte en ny felles lov i kraft) og arbeidsmiljøloven.
Siden 1. juli 2017 har det vært obligatorisk for alle
virksomheter med minst 5 arbeidstakere å ha skriftlige
varslingsrutiner, jf. nytt kapittel 2 A i arbeidsmiljøloven.
I tillegg til at det er kommet enkelte nye krav, er arbeidsgivers
tidligere plikter videreført. Innføringen av det nye
kapittelet styrker varslerens vern, og medfører at mange
virksomheter må utarbeide – eller fornye
