Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 30 SEPTEMBER 2026

Deltidsansatte og overtidsbetaling: Hva skjer nå?

Brækhus Advokatfirma AS
Brækhus Advokatfirma AS
Contributor
Brækhus Advokatfirma AS

Brækhus Advokatfirma AS

Brækhus is one Norway’s most internationally renowned mid-sized law firms, boasting a team of 80...

View firm profile
Explore more from Brækhus Advokatfirma AS

Norwegian employment law is undergoing significant changes regarding overtime pay for part-time employees, but the final framework remains unclear. A government working group has delivered its report without proposing concrete solutions, while recent court rulings have challenged existing regulations, creating uncertainty for employers navigating compensation rules for part-time work.

NorwayEmployment and HR

Reglene om merarbeid og overtidsbetaling for deltidsansatte er i endring, men det er fortsatt uklart hvordan regelverket skal utformes. En ny rapport fra regjeringens arbeidsgruppe foreslår ingen konkret løsning, samtidig som nyere rettsavgjørelser har utfordret dagens regler. For arbeidsgivere er det derfor viktig å kjenne til utviklingen og hvilke spørsmål som fortsatt er uavklarte.

To tingrettsdommer har konkludert med at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når de jobber utover sin deltidsstilling. Det har skapt betydelig oppmerksomhet, ettersom det medfører en endring av rettstilstanden i Norge i dag.

Regjeringen satt derfor ned en arbeidsgruppe for å vurdere reglene om merarbeid og overtidsbetaling for deltidsansatte. Det opprinnelige mandatet var å undersøke om dagens norske regler var forenlige med EØS-retten, men ble underveis endret til at gruppen i stedet skulle undersøke hvordan reglene om kompensasjon for merarbeid kunne endres på en helhetlig måte.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

See more popular content from