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ARTICLE · 23 JANUARY 2019

Voraussetzung für eine wirksame Verdachtskündigung

Das BAG betont erneut die Wichtigkeit einer Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers als Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer außerordentlichen Verdachtskündigung.

GermanyEmployment and HR

Das BAG betont erneut die Wichtigkeit einer Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers als Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer außerordentlichen Verdachtskündigung.

BAG, Urteil v. 25.04.2018 – 2 AZR 611/17

Die klagende Arbeitnehmerin war seit 1991 bei der beklagten Sparkasse beschäftigt, zuletzt als Kassiererin. Am 27.05.2015 bestellte sie bei der Deutschen Bundesbank einen Betrag in Höhe von EUR 115.000,00 in Fünfzig-Euro-Scheinen. Bei Anlieferung am 28.05.2015 quittierte die Klägerin den Empfang der Lieferung und die Unversehrtheit der Plombe des Geldbehälters. Sie deponierte sodann den angelieferten Behälter im Kassenbereich und öffnete ihn anschließend allein. Etwa 20 Minuten später rief sie einen Kollegen und teilte ihm mit, sie habe in dem Behälter lediglich Babynahrung und Waschmittel gefunden.

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