社保入税，影响到每个企业和个人，对于企业用工成本影响尤为显著。随着2018年以来社保入税逐步推进，"社保入税"已成为炙手可热的网络热词，引发了广泛的讨论和关注。企业有必要提前了解相关法律、法规、规章和规范性文件规定，以便提前规划，妥善应对。本文就社保入税的背景，带来的影响及企业应对进行分析。
一、社保入税的背景
社保入税，是指全国范围内的社会保险费都统一由税务机关来征缴。社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费五项。
《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第六条规定："社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。"因此，目前全国范围内的社会保险费的征缴，有由社会保险费经办机构负责的，也有由税务机关负责的。
2018年3月中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等五项社会保险费交由税务部门统一征收。
2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费五项社会保险费交由税务部门统一征收。
消息传出后，社保入税立即引发密集讨论。部分地区一次性追缴欠费企业十几年甚至二十年社会保险费，并加收巨额滞纳金的案件在网络上迅速传播。社保入税是否会大幅增加企业的用工成本成为舆论焦点。
