Employeurs canadiens et travailleurs étrangers: méfiez-vous du statut implicite!

Pour les employeurs canadiens qui ont recours au Programme des travailleurs étrangers temporaires, il faut bien souvent demander l'émission favorable d'une Étude d'impact sur le marché du travail. Il s'agit d'une confirmation de la part des autorités selon laquelle l'offre d'emploi temporaire formulée à un étranger a une incidence neutre ou positive ou, à tout le moins, qu'elle n'aura aucune incidence négative sur le marché du travail.

L'analyse porte notamment sur les efforts de l'employeur visant à recruter des canadiens, mais également sur la conformité du salaire offert à l'étranger en regard du marché du travail canadien.

Certains employeurs croient à tort que le fait de demander l'émission favorable d'une nouvelle Étude d'impact sur le marché du travail entraîne, de ce fait, un statut implicite permettant à l'étranger de continuer à travailler jusqu'au moment où une décision sera rendue.