Dans le feu de l'action, un employé
bouleversé peut démissionner. Cela ne signifie pas
toujours que la relation de travail prend fin. Pour prendre effet,
une démission doit refléter objectivement
l'intention de démissionner d'un employé.
Dans la décision Conway v. Griff Building
Supplies Ltd., 2020 BCSC 1899, la Cour
suprême de la Colombie-Britannique précise dans
quelles circonstances la démission d'un employé
sera considérée comme effective lorsqu'il n'y
a pas de lettre de démission.
Les faits
Dans le présent cas, l'employé a
travaillé pour l'employeur pendant plus de 20 ans
et il était membre de l'équipe de
direction.
Au fil des ans, l'employé a fait savoir
à l'employeur qu'il voulait acquérir une
participation dans le capital de l'entreprise.
L'employé a déclaré à plusieurs
reprises que si l'entreprise n'acceptait pas, il quitterait
son emploi.
