Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 21 APRIL 2026

İş Hukukunda Şüphe Feshi

İşverenin, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan duyduğu şüphenin makul seviyeye ulaşması halinde iş sözleşmesini feshetme imkanı olan şüphe feshi kavramı, Türk ve Alman hukuk sistemlerindeki gelişimi ve uygulanma koşulları ile birlikte incelenmektedir. Şüphenin objektif, ciddi ve somut vakıalara dayanmas&#

TurkeyEmployment and HR

Giriş:

Bilindiği üzere, işverenin ücret ödeme borcundan tamamen farklı olarak işçinin çalışma borcu, işçinin bizzat kişiliği ile ilgilidir. Bu nedenle işveren ile işçi arasındaki güven bağlarının kuvvetli ve sarsılmaz olması önemlidir. Şüphe feshi tam da bu kuvvetli ve sarsılmaz güven ilişkisi ile ilgilidir. Zira yaygın yapılan tanımına göre şüphe feshi; gerçekleştiği kesin olmamakla birlikte, işçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı bir davranışta bulunduğundan duyulan şüphenin, makul bir seviyeye ulaşması halinde, işverenin geçerli nedenle sözleşmeyi fesih etme imkanıdır.

Bu çalışmamızda, iş hukuku alanına içtihatlar yoluyla kazandırılan bu kavramdan, yani şüphe feshinden, içeriğinden ve hangi durum ve koşullarda geçerli olabileceğinden bahsedeceğiz.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

See more popular content from