Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 23 AUGUST 2023

İş Hukukunda İbra Sözleşmeleri

Sakar Law Office
Sakar Law Office
Contributor
Sakar Law Office

Sakar Law Office

Sakar is a client and solution oriented, investigative and innovative law firm based in Istanbul....

View firm profile
Explore more from Sakar Law Office

İbraname, borçlar hukukundan doğan bir sözleşme olup alacak ve borcu doğrudan doğruya ortadan kaldıran bir borcun sona erme sebebi olarak tanımlanır.

TurkeyEmployment and HR
Sakar Law Office
Sakar Law Office
Author LinkedIn connections

İbraname, borçlar hukukundan doğan bir sözleşme olup alacak ve borcu doğrudan doğruya ortadan kaldıran bir borcun sona erme sebebi olarak tanımlanır. Çalışma hayatında ibraname, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin, işverenden iş ilişkisi kapsamında herhangi bir alacağı bulunmadığına dair imzaladığı belge niteliğini taşımaktadır.

İbranamelerin en çok karşılaşıldığı alan iş hukuku olsa da ibraname kaynağını Türk Borçlar Kanunu'ndan alır. TBK madde 420/2 ibranamenin geçerlilik koşullarını düzenler. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

Kambiyo Senetlerinde Faiz Şartı Ve Geçerliliği

Kambiyo senetleri; poliçe, bono ve çekten oluşan, ticaret hayatında önemli bir yere sahip kıymetli evrak türleridir. Bu senetler, alacakların güvence altına alınması, ticari işlemlerin hızlandırılması ve ekonomik dolaşımın kolaylaştırılması bakımından büyük işlev görmektedir. Türk hukukunda kambiyo senetleri, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda (“TTK”) poliçe, bono ve çek olmak üzere üç ayrı başlık altında düzenlenmiştir.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Sakar Law Office
Sakar Law Office
Article

Türkiye Ulusal Yapay Zekâ Stratejisi Eylem Planına Genel ve Hukuki Bir Bakış

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (“Bakanlık”) tarafından 18 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan 2026–2030 Türkiye Yapay Zekâ Eylem Planı (“Eylem Planı”), Türkiye'nin yapay zekâ ekosistemini kapsayıcı bir hukuki, teknik ve ekonomik çerçevede yapılandırmayı hedefleyen 16 öncelikli eylemi ortaya koymaktadır. “Fark Et”, “İstifade Et”, “Üret” ve “Yönet” şeklinde dört temel eksen üzerine inşa edilen Eylem Planı; insan odaklılık, etik sorumluluk, güvenilirlik, sürdürülebilir kalkınma ve dijital egemenlik ilkelerini benimsemektedir.
TurkeyTechnology
Sakar Law Office
Sakar Law Office
Article

Performance (PR) Disputes And Investor Rights In EPC Contracts For Solar Power Plants

The rising costs resulting from the global energy crisis and the goal of achieving carbon-neutral targets have sparked a major wave of investment in solar power plants (SPPs) in our country, particularly in the field of “License-Free Electricity Generation.” Industrialists’ motivation to generate their own energy has turned rooftop and ground-mounted SPP projects into a massive market. However, this rapid sectoral growth has also led to a significant increase in the number of projects that lack technical competence and are focused solely on completing assembly and physical installation, often disregarding engineering ethics.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Sakar Law Office
Sakar Law Office
Article

Inheritance Fraud Lawsuits: Legal Nature, Requirements, And Litigation Process

Inheritance fraud (muris muvazaası) is one of the most common inheritance-related disputes in Turkish legal practice. It typically arises when a deceased person (the decedent) transfers real property to one heir by disguising what is, in reality, a gratuitous transfer (gift) as a sale or a contract of maintenance until death, with the intention of depriving the remaining heirs of their inheritance rights. Although such transactions appear legally valid on their face, they do not reflect the parties' true intentions and are therefore evaluated under the legal principles governing sham transactions (muvazaa).
TurkeyLitigation, Mediation & Arbitration
Sakar Law Office
Sakar Law Office