Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 01 AUGUST 2024

İş Akdinin Şüphe Nedeniyle Feshi

Kesikli Law Firm
Kesikli Law Firm
Contributor
Kesikli Law Firm

Kesikli Law Firm

Kesikli Law Firm, a leading law practice based in Istanbul, Turkey, serves a diverse client base,...

View firm profile
Explore more from Kesikli Law Firm

Şüphe feshi kavramı 4857 sayılı İş Kanunu'nda ("Kanun") düzenlenmemiş olup, Yargıtay kararları ile uygulamaya dahil edilmiştir. İlk olarak Alman hukukunda ortaya çıkmış olan...

TurkeyEmployment and HR
Gül Nevra Aydın
Gül Nevra Aydın
Eren Yeniçulha
Eren Yeniçulha
Author LinkedIn connections

ŞÜPHE FESHİ KAVRAMININ YARGITAY İÇTİHATLARI DOĞRULTUSUNDA HUKUKEN DEĞERLENDİRİLMESİ

Şüphe feshi kavramı 4857 sayılı İş Kanunu'nda ("Kanun") düzenlenmemiş olup, Yargıtay kararları ile uygulamaya dahil edilmiştir. İlk olarak Alman hukukunda ortaya çıkmış olan şüphe feshi ülkemizde ise ilk olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2007/16878 E. ve 2007/30923 K. sayılı ilamında yer bulmuştur.

Şüphe feshi Yargıtay içtihatlarında şöyle tanımlanmıştır: "Şüphe feshi; işverenin işçisinin suç işlediği veya iş sözleşmesine esaslı şekilde aykırı davrandığını ispatlayamadığı veya henüz ispatlayacak durumda olmadığı hallere özgü istisnai nitelikte bir fesih türüdür." (Bkz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, T. 17.10.2017, E. 2017/40841, K. 2017/21915)

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

View source

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

The Competence-Competence Principle

The competence-competence principle grants arbitral tribunals the authority to determine their own jurisdiction, including questions about the validity and scope of arbitration agreements. This article examines how Turkish law implements this fundamental arbitration doctrine through statutory provisions and judicial precedent, analyzing the balance between arbitral autonomy and judicial oversight in both domestic and international arbitration proceedings.
TurkeyLitigation, Mediation & Arbitration
Kesikli Law Firm
Kesikli Law Firm