ARTICLE · 22 AUGUST 2016

Uluslararası İşgücü Kanunu

Baspinar & Partners

Explore more from Baspinar & Partners

Uluslararası İşgücü Kanunu ("Yasa/Kanun"), 13.08.2016 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak ülkemizde yürürlüğe girmiştir.

TurkeyEmployment and HR

M. Onur Kaykayoğlu

Author LinkedIn connections

Uluslararası İşgücü Kanunu ("Yasa/Kanun"), 13.08.2016 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak ülkemizde yürürlüğe girmiştir. Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte 2003 tarihli 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmış ancak yeni Yasaya ilişkin düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar yürürlükten kaldırılan 4817 sayılı Kanun'un yeni Yasaya aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunabileceği belirtilerek uygulamada yaşanacak problemlerin önüne geçilmiştir. Yasayla gerekçesinde ifade edildiği üzere dinamik ve sürekli değişen göç, yabancı istihdamı ve işgücü göçü yönetimi kapsamında 4817 sayılı Yasa'nın yetersiz kalması gözönüne alınarak ele alınmış ve kayıtdışı istihdamın önlenmesi nitelikli işgücünü ülkemize çekme hedefi amaçlanmıştır. Bu aşamada her ne kadar Yasayla bazı düzenlemelere yer verilmişse de, uygulamanın şekillenmesi açısından çıkacak yönetmeliklerin beklenmesi gerektiğini düşünmekteyiz. Yasayla ilgili

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

Related Articles

2015/25 Sayili Genelge Deği̇şi̇kli̇ği̇ne İli̇şki̇n 2026/22 Sayili Genelge Yayimlandi

TurkeyEmployment and HR

NAZALI Attorney Partnership

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun Kurumsal E-Posta Ve İş Amaçlı İletişim Kanallarının Denetimine İlişkin 2026/2035 Sayılı İlke Kararının Değerlendirilmesi

TurkeyEmployment and HR

Barlas & Karabucak Law Firm

Kurumsal E-Posta Ve İletişim Kanallarının Denetiminde KVKK’den Yeni İlke Karar

TurkeyEmployment and HR

Çalışanın Sık Rapor Alması Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi

TurkeyEmployment and HR

Sakar Law Office

Termination Of Employment Contract By The Employer Due To The Employee Obtaining Reports Frequently

TurkeyEmployment and HR

Sakar Law Office

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

Comparative Guide

Employee Incentives

Comparative Guide

Technology Outsourcing

See more popular content from

Employment and HR

2026 PTT Tebligat Ücretleri Açıklandı: Yeni Fiyat Listesi

PTT, 2026 yılı için tebligat ve gönderi ücretlerinde güncellemeye gitti. 4 Şubat 2026 tarihinden itibaren geçerli olan yeni tarifeyle birlikte, normal tebligat ücretlerine %26,2 oranında zam yapıldı.

TurkeyEmployment and HR

ESENYEL & PARTNERS Lawyers and Consultants

Turkey Work Permit Criteria 2026: New Exceptions

Türkiye introduces significant amendments to the criteria applied to work permit procedures for foreigners. The present article will give an updated observation on the new change. While analyzing the current situation, the present work will underline the applicability of previous rule together with comparisons of with new obligations.

TurkeyEmployment and HR

Pi Legal Consultancy

Yarım Gün Yıllık İzi̇n Kullanımı Mümkün Müdür?

Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53.

TurkeyEmployment and HR

İşçinin Raporlu Olduğu Günler Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

İşçinin isitirahat raporu aldığı günlerin çalışma süresine ve dolayısı ile yıllık izin, hafta tatili, kıdem tazminatı hak edişine etkisi sıkça merak edilen ve uygulama açısından tartışma yaratan konular arasındadır.

TurkeyEmployment and HR

31 Gün Olan Aylarda İzin Alınması Halinde Prim Gün Bildirimi

MGC Legal ekibinin kaleme aldığı işbu "31 Gün Olan Aylarda Bir Gün Rapor Alan veya Ücretsiz İzin Alan İşçinin Prim Gün Bildirimi Nasıl Yapılır? İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?" Başlıklı bilgi notunu okumanıza sunarız.

TurkeyEmployment and HR

New Exceptions To Türkiye’s Employment Requirements For Work Permit

Türkiye introduces significant amendments to the criteria applied to work permit procedures for foreigners. The present article will provide an updated observation on the new changes. While analyzing the current situation, the present work will underline the applicability of the existing rules together with the newly introduced exceptions and their practical implications.

TurkeyEmployment and HR

Pi Legal Consultancy

İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?

İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir.

TurkeyEmployment and HR

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.

TurkeyEmployment and HR

ONGUR & PARTNERS

Amendments To Maternity Leave Under Turkish Labor Law Published

The amendments introduced by Law No. 7578 have significantly changed maternity-related leave rights under the Turkish Labor Code by extending postnatal maternity leave from 8 weeks to 16 weeks and increasing the total maternity leave period to 24 weeks.

TurkeyEmployment and HR

PALDIMOGLU Law Firm

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

TurkeyEmployment and HR

PALDIMOGLU Law Firm