Türk Hukuku Kapsamında İşveren Vekilliği

Türk iş hukukunda “işveren vekili” kavramı oldukça önemlidir. Özellikle şirketlerde yönetici pozisyonunda çalışan kişiler açısından, hangi durumlarda işveren adına hareket edildiği ve bunun hukuki sonuçlarının ne olduğu sıkça tartışılır.

Mevzuat uyarınca işveren vekilinin atanması zorunlu değildir; ancak işveren veya işveren vekili tarafından yerine getirilmesi gereken yükümlülükler bulunmaktadır. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri açısından işveren olarak kabul edilir. Bu bağlamda, işveren vekili atamak zorunlu olmasa da, uygulamada işverenler tarafından işlerin denetimi ve organizasyonunda düzeni sağlamak amacıyla işveren vekili atandığı görülmektedir. Ayrıca, işveren tarafından bir işveren vekili atanmaması durumunda dahi, işveren vekili tanımına uyan bir kişinin işveren vekili olarak kabul edilmesi de söz konusu olabilecektir.