4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi
uyarınca; ülkenin genel yararları, işin
niteliği veya üretimin artırılması gibi
nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
Fazla çalışma (fazla mesai),
Kanun'da yazılı koşullar
çerçevesinde, haftalık kırk beş saati
aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla
çalışma için verilecek ücret, normal
çalışma ücretinin saat başına
düşen miktarının yüzde elli
yükseltilmesi suretiyle hesaplanır ve ödenir.
Haftalık çalışma süresinin
sözleşmeyle kırk beş saatin altında
belirlendiği durumlarda, yukarıda ifade edilen esaslar
dahilinde uygulanan, haftalık ortalama
çalışma süresini aşan ve kırk
beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla
sürelerle çalışmadır. Fazla
sürelerle çalışmada, her bir saat
fazla çalışma için verilecek ücret,
normal çalışma ücretinin saat
başına düşen miktarının yüzde
yirmi beş yükseltilmesiyle hesaplanır ve
ödenir.
