備註：若您還不了解勞動關係的權利義務與應當準備的文件，請先閱讀〈新創企業莫輕忽！員工到職時需簽署兩份契約〉。
近來OpenAI推出的聊天機器人ChatGPT獲得大量用戶註冊，用戶們紛紛曬出自己與ChatGPT的聊天結果。本所也趁此趨勢，在2022年12月21日實際測試ChatGPT，請它提供一份以中華民國法為準據法的英文勞動僱傭契約，發現目前ChatGPT確實可以快速地產出簡單的英文勞動僱傭契約，但其內容過於簡單且不完全符合勞動法令。
但若新創企業想用ChatGPT所生成的勞動僱傭契約與勞工簽署，可能會有哪些問題需要注意呢？我們整理了以下五項注意要點：
-
契約期間：勞動基準法（下稱「勞基法」）是以不定期契約為原則，符合勞基法第九條法定的情形則可以例外約定定期契約。但ChatGPT所給的勞動僱傭契約範本預設有終止日期，不熟悉法律的人可能誤用範本，導致終止勞動僱傭契約不合法等糾紛。
-
薪資：台灣企業傳統上喜歡「低底薪高獎金」的薪資結構設計，ChatGPT勞動僱傭契約範本薪資條款並沒有此等薪資設計的概念，因此如果沒有仔細想清楚薪資設計結構，而直接使用ChatGPT勞動僱傭契約範本的薪資條款，有可能導致勞資雙方對於工資、平均工資的認定產生歧見，從而影響加班費、資遣費、勞工保險、健康保險及勞工退休金的計算。
-
保密條款：ChatGPT勞動僱傭契約範本對於機密資訊的定義較業界常見的版本短少，文意上似不及於雇主所持有第三方（例如客戶、供應商等）的機密資訊。此外，對於保密期間也未納入契約規範，這部分將會引發機密資訊範圍與保密期間的法律爭議。
-
競業禁止條款：ChatGPT原始範本如下圖。此版本對於競業禁止的期間、區域、範圍等並未清楚界定，也欠缺合理補償的約定。依據勞基法第9-1條的規定，可能導致競業禁止條款無效，勞工因而得與原雇主競爭。新創企業在約定競業禁止條款時，應留意勞基法施行細則第7條之2（關於競業禁止的合理範圍）以及第7條之3（關於競業禁止的合理補償）的規定，以確保這類條款有效且可被執行。
