Das Bundesgericht hat bestätigt, dass Ferientage nur dann
als im vereinbarten Stun-denlohn inbegriffen gelten können,
wenn die Arbeitstätigkeit sehr unregelmässig ist und der
Ferienlohn sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Lohnausweis
betrags- oder prozentmässig ausgewiesen wird.
In einem Entscheid vom 19. März 2018 (4A_561/2017) hat das
Bundesgericht seine bisherige Rechtsprechung zur Frage, unter
welchen Voraussetzungen Ferien bei Vereinbarung eines Stundenlohns
durch einen zusätz-lichen Ferienlohn abgegolten werden
können, in klarer Weise zusammengefasst und
bestätigt.
Im vorliegenden Fall war im Arbeitsvertrag für eine
Vollzeitstelle mit 42,5 wöchentlichen Arbeitsstunden ein
Stundenlohn vereinbart und festgehalten worden, dass der
Arbeitnehmer während den Ferien Anspruch auf seinen Lohn habe.
Im Lohnausweis wurde zudem über dem Basis-Stundenlohn ein
Ferienlohn von 8,33% ausgewiesen. Obwohl der Arbeitnehmer seine
Ferien in natura bezogen hatte, machte er über
