DEI로 살펴보는 조직 내 노동법령 컴플라이언스의 중요성

1. ESG 경영의 사회적 측면으로서의 DEI의 의미

최근 시대적 변화에 따라 각국 정부, 글로벌 투자사와 기업들은 인간의 기본적인 복지와 존엄성을 중심에 둔 제도와 모든 이해관계자의 이익에 부합하는 ESG경영을 더욱 강조하고 있습니다. 특히, 직장에서의 다양성•형평성•포용성(diversity•equity•inclusion: DEI)을 중요시하는 ESG 경영의 S(사회)부문의 중요성이 중요해지고 있습니다.

그렇다면 DEI는 정확히 무엇을 의미할까요? 먼저, 다양성(Diversity)이란 한 집단 내에서 나이, 종교, 성, 인종과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이 또는 다름을 나타냅니다. 사람 간 관계와 상호작용에 영향을 미치는 실재하거나 인식된 차이, 인구학적 다양성 등 인간의 모든 측면을 포괄하는 개념입니다

형평성(Equity)이란 사회 구성원 모두가 동등한 출발선에 서 있지 않다는 점을 인정하고, 공정한 기회를 제공하기 위해 조직 내 체계적 변화가 필요하다는 인식을 기초로 한 공정성 또는 공평성을 의미합니다. 예를 들어, 장애인을 위한 시설 및 인쇄물음성변환출력기 등 제공, 공정한 보상체계 구축이 형평성 강화의 일환이라고 할 수 있습니다.

마지막으로 포용성(Inclusion)은 모든 개인이 환영 및 지지를 받고 가치를 인정받는 것을 의미합니다. 모두가 성공할 수 있고, 구성원 모두가 가치 있고 환대받고 존중받고 지원받는다는 감정을 경험할 수 있는 환경을 적극적 조성하는 행위들을 포괄합니다.