Türkiye'de siber güvenlik alanında yeni ve kapsamlı kurallar getiren 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu, 12 Mart 2025 tarihinde kabul edilmiştir. Kanun; Siber Güvenlik Başkanlığı'nın yetkilerini, kurum ve şirketlerin uyması gereken kuralları, denetim mekanizmalarını ve yaptırımları düzenlemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. Maddesin uyarınca, günlük çalışma süresi içinde işçilere;

Law No. 7589 on Amendments to Certain Laws for the Effective and Efficient Functioning of the Judiciary (the "Law"), publicly referred to as the "12th Judicial Package," entered into force upon its publication in the Official Gazette dated 31 July 2026 and numbered 33326.

Türkiye Yeşil Taksonomi Yönetmeliği Taslağı ("Taslak Yönetmelik"), Çevre Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına bağlı bir kuruluş olarak kurulan İklim Değişikliği Başkanlığı ("Başkanlık") tarafından geçtiğimiz günlerde duyuruldu ve kamuoyu görüşüne açıldı.

İslami finans sistemi, çeşitli dini ve ekonomik sebepler yüzünden doğmuş olup, genel olarak her türlü finansal faaliyet ve işlemlerin İslamî kurallar çerçevesinde uygulandığı sistemdir.

Yoksulluk nafakası 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 175. Maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin birinci fıkrası uyarınca, “Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir.”

On January 5th, 2024, the Turkish Competition Authority has published the Report prepared by the Competition Board on Mergers, Acquisitions And Privatisation Transactions in 2023 ("Report").

The long-awaited legal regulation on crypto assets, the "Law No. 7518 on the Amendment of the Capital Markets Law" ("Amendment Law"), entered into force with the Official Gazette...

Telefon numarası ve e-posta adresi gibi iletişim bilgilerinin üçüncü kişilerden temin edilerek reklam ve pazarlama faaliyetlerinde kullanılması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında dikkatle değerlendirilmesi gereken önemli hukuki riskler doğurmaktadır.

On January 7th, 2025, the Turkish Competition Authority has published the Report prepared by the Competition Board on Mergers, Acquisitions And Privatisation Transactions in 2024 ("Report").

One of the fundamental concepts of contract law, "penalty clauses" function as an important security for the creditor in the event that the debtor fails to properly perform their obligation.

İşverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenini sağlama ve işin organizasyonunu belirleme yetkisini kapsayan temel bir ilkedir.

İş sözleşmesi, sürekli bir borç ilişkisi doğurur bazı durumlarda ise sözleşme askıya alınabilir. Askı halinin en genel ifadeyle işçinin kusursuz olarak iş görme ediminin durması olarak tanımlanabilir.

İş sözleşmesi, taraflar arasında karşılıklı güvene dayanan sürekli bir borç ilişkisi yaratır. Bu ilişkinin temel unsurlarından biri, işçinin işverene karşı sadakat borcudur.

PDKS kayıtları (Personel Devam Kontrol Sistemi); işe giriş - işten çıkış saatlerinin takibi, çalışma süreleri, fazla çalışma, izin, devamsızlık vb hususların takibi amacıyla işyerinde kullanılan elektronik veya dijital işyeri kayıtlarıdır.

Yargılama esasları çerçevesinde; fazla mesai yaptığını iddia eden işçi iddiasını ispat etmekle yükümlüdür.

Kısmi süreli çalışma, esnek çalışma biçimleri arasında yer almakta olup, iş hukukunun koruyucu düzenlemeleri ile tam süreli çalışmadan ayrılmaktadır.

Tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarıyla iş sözleşmesini sona erdirmelerine ikale sözleşmesi adı verilmektedir. İkale kurumu, 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olmakla birlikte, hukuki dayanağını Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme özgürlüğünü düzenleyen 26. maddesinden almaktadır.

Gelişen teknoloji ve işletmelerin dijital dünyaya adapte olma sürecinin bir sonucu olarak, son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin online olarak, uzaktan eğitim yöntemleriyle verilmesi yaygınlaşan bir uygulama haline gelmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (d) bendinde; "işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması" iş akdinin haklı nedenle ve derhal feshi sebebi olarak sayılmıştır.