İş Sözleşmesinin Askıya Alınması

İş sözleşmesi, sürekli bir borç ilişkisi doğurur bazı durumlarda ise sözleşme askıya alınabilir. Askı halinin en genel ifadeyle işçinin kusursuz olarak iş görme ediminin durması olarak tanımlanabilir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş sözleşmesinin askıya alınması açıkça düzenlenmemiştir. Bu durumun gerçekleşmesi için çeşitli sebeplerin bulunması gerekir ve bu sebepler hem işçiden hem de işverenden kaynaklanabilir.

4857 sayılı İş Kanunu, bazı askıya alma hallerini düzenlemiştir. Kanuna göre, işverenin örneğin, işçinin hastalık ya da kaza gibi durumlar nedeniyle raporlu olduğu sürenin bildirim süresinin 6 hafta aşması halinde haklı fesih imkânı doğmaktadır. İşçinin anılan nedenle raporlu olduğu süre boyunca iş askıda kalır. Benzer şekilde, doğum ve gebelik hallerinde ise doğum izni ve ek 6 hafta boyunca iş sözleşmesi yine askıda kalır. İşveren haklı nedenle fesih yapmadığı sürece askı hali devam eder. Aynı şekilde, işçiyi bir haftadan fazla süreyle