899 results found

Maluliyet Oranının Yeniden Belirlenmesi ve Kazanılmış Hak Kapsamında Değerlendirilmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı

İşin sürdürülmesinin, niteliği yahut toplumsal ihtiyaçlar gereği kesintisiz olmasının gerektiği hallerde gece çalışması ile karşılaşılmaktadır. Ancak bu çalışma, insanın biyolojik ve fizyolojik...

İşverenler, çalışanlarına verdikleri eğitimler aracılığıyla hem işgücünün niteliğini artırmayı hem de yapılan eğitim yatırımının belirli bir süre iş ilişkisine yansımasını sağlamayı amaçlar. Bu nedenle uygulamada, çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre işyerinde çalışmayı taahhüt ettiği; bu süreden önce ayrılması hâlinde ise eğitim giderlerinin tamamını veya bir kısmını geri ödemeyi üstlendiği sözleşme kayıtlarına sıkça rastlanmaktadır.

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı işveren hissesine ilişkin beş puanlık indiriminden işverenlerin faydalanabilmeleri için, çalıştıkları alt işverenlerin Sigorta Güvenlik Kurumu'na ...

İş yerinde cinsel taciz, çalışanların kişilik haklarını ve çalışma özgürlüğünü ihlal ederken işveren açısından hukuki, cezai ve itibari riskler doğurur.

Anayasa'nın "kanun önünde eşitlik" başlıklı 10. maddesi ile hakkaniyet ilkesi ve dürüstlük kuralı temelinde işverenin eşit işlem borcu bulunmaktadır.

İş ilişkisi, niteliği gereği taraflar arasında güven unsuruna dayanan sürekli bir hukuki ilişkidir. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece işverenin menfaatlerini koruma, sadakat borcuna uygun davranma ve işverenle rekabet etmeme yükümlülüğü altındadır. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçinin çalışma özgürlüğü ve ekonomik geleceğini serbestçe belirleme hakkı gündeme gelir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ("Bakanlık"), 11 Haziran 2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmi Gazete'de Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'i ("Yönetmelik")...

Türkiye'nin dinamik ve karmaşık çalışma hayatı, işçi ile işveren arasında çeşitli hukuki uyuşmazlıkların doğmasına zemin hazırlamaktadır. Kıdem tazminatından işe iade taleplerine...

İş Sözleşmesinin Devri, İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri, İş İlişkilerinin Geçmesi, İşçinin Devre İtiraz Hakkı, İşverenin Haksız Feshi.

Sigorta Primi Genel Müdürlüğü tarafından 29/02/2024 tarihli ve Asgari Ücret Desteği Konulu 2024/3 Sayılı Genelge yayımlanmıştır.

İşverenlerin kendi aralarında yaptığı centilmenlik anlaşmaları, çalışan ayartmama ve ücret belirleme gibi uygulamalar rekabet hukukunu nasıl ihlal eder? Modern ekonomilerde iş gücü piyasalarındaki rekabet kısıtlamaları...

Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa'nın 50. maddesi ile düzenlenen dinlenme hakkının bir uzantısı olup 4857 sayılı İş Kanunu ("Kanun") ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ("Yönetmelik") ile usul ve esasları belirlenen ve vazgeçilemeyen işçi haklarındandır.

Uygulamada, iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte dava riskini bertaraf etmek isteyen işverenler, işçilere işçilik alacaklarını ödedikten sonra bu tutarları ödediklerini gösterir belgeye ihtiyaç duymaktadırlar.

Kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı, özel hayatın gizliliği temel hak ve özgürlüğü ile doğrudan ilgili önemli haklardandır.

Turkish labor law protects employees through job security provisions that require employers to demonstrate valid reasons for termination. When courts rule a dismissal invalid, employers must reinvite employees to work within strict timeframes, but these invitations must meet a "sincerity" standard established through case law. How do Turkish courts evaluate whether an employer's reinstatement offer is genuine or merely a procedural formality to avoid compensation?

İşverenin işçiye karşı temel borçlarından biri, ücret ödeme borcudur. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin iş görme borcunun karşılığında işverenin de ücret ödemesi gerekmektedir.