899 results found

6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (" Kanun") 06.05.2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Basından edinilen bilgiye göre, Türkiye'deki bir çok işveren, işçilerini ve işyerlerini COVID-19 salgınından korumak adına sosyal mesafenin sağlanması için işçilerini mobil uygulama veya giyilebilir teknoloji aracılığı

This article examines the intersection of wearable device technology in the workplace and employee privacy rights under Turkey's Personal Data Protection Law. While such technology offers benefits for productivity and occupational health and safety, it raises significant concerns about continuous employee monitoring and data protection. Employers must carefully evaluate the purpose, proportionality, and availability of less intrusive alternatives before implementing wearable technology surveillance systems.

İş sözleşmesi, çalışanın iş görme edimini yerine getirmesi ve işverenin de bu edim karşılığında ücret ödeme borcunu üstlenmesi esasına dayanır. Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle sık sık rapor alması, iş görme ediminin belirli aralıklarla kesintiye uğramasına ve çalışma düzeni ile işyerindeki işleyişin olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Özellikle, çalışanın işe devam etmediği süreçte yerine başka bir çalışanın kısa sürede görevlendirilmesinin mümkün olmadığı işlerde, bu durum işveren açısından iş organizasyonunun sürdürülmesi ve işlerin aksamadan yürütülmesi bakımından çeşitli zorluklar ortaya çı

Gemi adamlarinin tamami 854 sayili deniz iş kanunu'na tabi olmadiğindan, benzerlikler mevcut olmakla birlikte her gemi adami için ayni hak ve esaslar söz konusu değildir.

Turkey's Ministry of Labour and Social Security has updated work permit evaluation criteria, introducing significant exemptions for foreign workers with legal residency history. The new regulations, effective from August 3, 2026, modify employment and financial qualification requirements for specific sectors including manufacturing, poultry farming, and recycling industries.

İşverenin eşit davranma borcu Anayasa'da yer alan eşitlik ilkesine ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun ("İş Kanunu") 5. maddesine dayanmaktadır. Mevzuatımızın çeşitli hükümlerinde eşit davranma...

Трудовые договоры могут быть прекращены различными способами в зависимости от их

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda ("Kanun") kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşme olarak tanımlanmıştır.

Esin Avukatlık Ortaklığı İş Hukuku Ekibi olarak, iş ve göç hukuku ile ilgili yasal gelişmelere erişebileceğiniz aylık bültenimizin ilk sayısını sizinle paylaşmaktan memnuniyet duyuyoruz.

Çalışma koşullarının toplu düzeyde belirlenmesine ilişkin süreç...

İşveren, yönetim hakkı kapsamında iş yerinde kamera sistemlerini kullanabilir.

İşverenler yalnızca iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile işyerinin korunması amacıyla güvenlik kamerası kullanabilirler.

İşçi-işveren uyuşmazlıklarının yargıya taşınmadan çözümlenmesi hem zaman hem de maliyet açısından önemli avantajlar sağlayabilmektedir

İşbaşı eğitim programları işsizlerin temel şartları taşıyan işyerlerinde işbaşında uygulama yapmak suretiyle eğitilerek daha önceden edindikleri teorik bilgileri pekiştirmelerini ve mesleki deneyim kazanmalarını sağlayan programlardır.

Turkey's Personal Data Protection Board has issued Principle Decision 2026/2035 establishing strict protocols for employer monitoring of corporate email and business communication channels. The decision requires employers to implement graduated inspection procedures, demonstrate concrete suspicion before accessing message content, and balance legitimate business interests against employee privacy rights through proportionate, purpose-limited surveillance measures.

Halk arasından home ofis ya da evden çalışma denilen çalışma modeli, esasında sıkça uygulanan bir çalışma modelidir.

İş yaşamında bireyi hedef alarak sistematik bir yıldırma politikasına dönüşen mobbing, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile artık çok daha kapsamlı bir mücadele alanına taşınmıştır.