Black Week går mot slutten og førjulstiden har
startet. For mange arbeidsgivere betyr det et behov for ekstra
bemanning. Vi gir deg det du trenger for å sørge for
at årets julesesonghjelpere er lovlig ansatt.
1 Fast ansettelse
Hovedregelen i Norge er at arbeidsgivere skal bruke faste
ansettelser. Arbeidstaker skal sikres et reelt og forutsigbart
stillingsomfang som skal være definert i arbeidskontrakten.
Det vil normalt være enkelt for heltidsstillinger ( hvor det
kan stå «100 % stilling») og for
deltidsstillinger som dekker et permanent og noenlunde jevnt behov
for arbeidskraft.
Utfordringen oppstår når det er usikkert hvor stort
behov arbeidsgiver har for arbeidstaker og/eller til hvilke
tidspunkter. Arbeidsmiljøloven krever likevel at omfanget av
arbeid defineres, enten gjennom en stillingsprosent eller ved et
bestemt antall timer/dager per uke, antall timer på bestemte
dager eller lignende. Det kreves ikke at arbeidstimene/-dagene
må være fordelt jevnlig
