Rémunérations Salariales Variables Liées Aux Résultats D'activité

La rémunération est bien souvent au cSur de la relation de travail : elle peut être vecteur de motivation individuelle, favoriser la performance du salarié et donc in fine de l'activité opérant tel un cercle vertueux.

L'intérêt pour l'employeur de recourir – en plus du salaire dans sa forme classique – aux modes de rémunération liés aux bénéfices de l'activité, est naturellement de favoriser la mobilisation et l'implication de ses employés, qui se sentiront d'autant plus concernés par la croissance effective de la société, tout en les rémunérant sans a priori obérer la trésorerie de l'entreprise.

Le salarié y trouvera également un intérêt puisqu'en fonction de la performance de la société, il pourra percevoir une gratification.