本FAQは、2020年社会保障法典（Code on Social Security, 2020）（以下「SSコード」または「本法典」といいます。2025年11月21日施行）および2026年社会保障（中央）規則（以下「SS規則」といいます。2026年5月8日施行）の主要な事項について理解を深めていただくことを目的として作成したものです。
本FAQは、インドにおいて変化を続ける賃金法制度への対応を進める雇用主、人事担当者および業界関係者の皆様に向けた実務上の参考資料としてご活用いただくことを目的としています。
Q1. 2020年社会保障法典とはどのような法律であり、その主な目的は何ですか？
SSコードは、社会保障に関する既存の9つの労働法を単一の統一的な枠組みに集約する中央法です。2025年11月21日に施行され、従来分散していた社会保障上の義務を一つの法律の下に一本化しました。
SSコードの主な目的は、組織部門、非組織部門、ギグワーカー（Gig Worker）およびプラットフォームワーカー(Platform Worker）を含むあらゆるカテゴリーの労働者に対して、包括的な社会保障の適用を拡大することです。これにより、各法律で異なっていた定義、拠出制度および執行の仕組みを整合化し、雇用主によるコンプライアンス対応の簡素化を図ることを目的としています。
Q2. 2020年社会保障法典には、どの旧法が統合されていますか？
- SSコードは、以下の9つの中央法を統合するとともに廃止しています。
- 1952年従業員積立基金・雑則法（Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952）
