TMF
Group报告：亚太地区劳动法倾向保护员工权利，在养老金方面处于领先地位
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TMF
Group发布2019
年度《全球商业复杂性指数：建设员工队伍》（以下简称
"报告"
）。该报告基于
TMF
Group《全球商
业复杂性指数》，针对全球人力资源和薪酬管理复杂度所做的全面评估与分析，旨在为跨国企业运营提供参考依据。
报告指出，全球司法管辖区对于企业在人力资源方面的监管越来越严格。从人才招聘开始到员工解雇，企业在从员工职业生涯全周期管理方面将面临着日益严峻的复杂性挑战。无论就财务或声誉风险而言，企业有违规行为存在将承担越来越严重的后果。对于在全球布局的跨国企业来说，某一司法管辖区的法律甚至可能对其全球运营产生重要影响。
跨国企业招聘首位员工成难题，亚太地区劳动法倾向保护员工权
利
招聘作为员工职业生涯周期管理的第一阶段，是企业面临最大的挑战之一。近年来，众多中国企业走向海外拓展国际市场。报告显示，对于跨国运营企业来说，成立法人实体前的招聘增员有相当难度。以拉丁美洲为例，企业注册流程所需时间长达数个月，因此而造成的招聘延迟将对业务正常运营带来挑战。此外，由于各地劳动法都呈现出本地员工保护态势，跨国运营企业若要招聘外籍员工也面临诸多监管条件限制。以加拿大为例，企业在招聘外籍员工前须证明相应岗位无法由当地员工胜任。除了对外籍员工的资质、经验和个人财富方面有直接要求，部分司法管辖区还通过住房调控等间接手段限制企业招聘外籍员工。
人力资源管理末端的解聘环节对企业来说也并非易事。报告显示，亚太地区的法律倾向于保障员工权利，是企业管理解雇程序难度最大的地区，其中69%的亚太司法管辖区要求企业解聘员工的通知期在5周及以上；8%的亚太司法管辖区要求企业提前约半年与员工沟通解聘事宜。在中国，如果企业某一时期裁员超过一定的比例，必须向相关部门证明其裁员合理性。而在美洲地区，超过半数的司法管辖区允许企业当天解雇表现不佳的员工，且不要求企业解释解聘员工的原因。
