Ist die Versetzungsanordnung des Arbeitgebers rechtswidrig, so
steht dem Arbeitnehmer ein Schadensersatzanspruch für die
durch die betrieblich veranlasste Begründung eines
Zweitwohnsitzes entstandenen finanziellen Nachteile zu. Soweit es
dabei um die Erstattung von Kosten geht, die dem Arbeitnehmer durch
die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind, können die
Gerichte bei der Schadensschätzung nach § 287 Abs. 1 ZPO
die Regelungen des JVEG über den Fahrtkostenersatz
heranziehen.
BAG, Urteil vom 28.11.2019 – 8 AZR 125/18
Der Kläger hatte zunächst am Betriebssitz der
Beklagten in Hessen gearbeitet. Ab November 2014 versetze ihn die
Beklagte für mindestens 2 Jahre, ggf. auch länger"
in ihre Niederlassung in Sachsen. Hiergegen erhob der Kläger
Klage, kam allerdings der Versetzung nach. Im Mai 2016
erklärte das LAG die Versetzung für unwirksam. Gleichwohl
arbeitete der Kläger in der Zeit von Juni bis September 2016
weisungsgemäß weiter in Sachsen.
