Die feiertagsträchtigen Monate April, Mai und Juni stehen
vor der Tür. Da die meisten Feiertage in Deutschland auf
Landesrecht basieren gibt es einige von ihnen auch nur in manchen
Bundesländern und in anderen eben nicht. Arbeiten die
Mitarbeiter am Betriebssitz, wirft das keine Probleme auf –
aber welche Feiertage gelten, wenn die Arbeitnehmer aus dem
Home-Office aus einem anderen Bundesland arbeiten oder sogar mobil,
also aus unterschiedlichen Bundesländern?
Um es vorwegzunehmen: Obwohl diese Frage in der heutigen Zeit
mit immer mehr flexibler Arbeit zwischen dem klassischen
Büromodell, vollständiger Remote Arbeit und
Wechselmodellen zwischen Home-Office und Büroarbeit weiter an
Bedeutung gewinnt, hat die Rechtsprechung diese praxisrelevanten
Fragestellungen bislang noch kaum erörtert. In der Literatur
hingegen haben sich einige verfestigten Meinungen
herausgebildet.
