Ein Urlaubswunsch, der auf die Gewährung von halben Tagen
gerichtet ist, muss nicht erfüllt werden, da der Urlaub
gemäß § 7 Abs. 2 S. 1 BUrlG zusammenhängend zu
gewähren ist. Ein Urlaubswunsch, der auf eine
Zerstückelung des Urlaubs in kleinste Raten gerichtet ist, ist
nicht geeignet, die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers zu
erfüllen.
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 6. März 2019, 4
Sa 73/18
Der Sachverhalt
Der Arbeitnehmer, dessen Familie ein Weingut betreibt, war
aufgrund eines Betriebsübergangs seit Dezember 2015 bei der
beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Nachdem die Arbeitgeberin
(wie wohl stets auch schon die vorherige Arbeitgeberin) dem
Arbeitnehmer 2016 an insgesamt 13 Tagen noch jeweils halbe
Urlaubstage gewährt hatte, kündigte sie an, künftig
nicht mehr als sechs halbe Tage Urlaub pro Jahr gewähren zu
wollen. Der Arbeitnehmer klagte daraufhin und beantragte
festzustellen, dass die Arbeitgeberin verpflichtet sei, ihm Urlaub
in einem Umfang von
