Arbeitsrechtliche Themen rund um die permanente Erreichbarkeit
von Arbeitnehmern über dienstliche Smartphones haben
Konjunktur. Sie werden viel diskutiert, auch wenn aus
Arbeitgebersicht auf Basis der aktuellen Gesetzeslage letztlich oft
wenig Diskussionsspielraum verbleibt. Wenig diskutiert ist hingegen
die Frage, ob Arbeitnehmer ohne dienstliches Smartphone ihre
private Mobilnummer dem Arbeitgeber mitteilen müssen, um
wenigstens in Notfällen erreichbar zu sein. Der 6. Senat des
Landesarbeitsgerichts (LAG) Thüringen hat hierzu aktuell
Stellung bezogen.
Im Rahmen der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses wird dem
Arbeitgeber von der überwiegenden Meinung allgemein ein
berechtigtes Interesse zugestanden, neben einer Postanschrift im
Regelfall zumindest eine weitere Möglichkeit zur schnellen
Kontaktaufnahme zu erheben, zu speichern und zu nutzen. Hierbei
wird regelmäßig auf die private Festnetznummer
abgestellt. Ob darüber hinaus auch eine private Mobilnummer
oder eine
