Dans une décision récente, la Cour du Banc
du Roi de l'Alberta1 a examiné une
situation où un employeur a estimé qu'un
employé blessé avait démissionné ou
abandonné son poste conformément à une
politique dans le manuel des employés lorsque celui-ci
n'est pas retourné au travail à la date
prévue.
Les faits
Dans cette affaire, l'employé était un
conducteur de camion commercial qui a été
blessé au travail. En dépit du fait que
l'employé était initialement en mesure
d'accomplir des tâches modifiées, il a finalement
pris un congé de maladie sur les conseils d'un
psychologue.
Selon ses documents médicaux, l'employé devait
retourner à son poste à temps plein au plus tard le
15 septembre 2020. Cependant, il n'y a eu aucune
communication entre les parties pendant la période allant du
14 août 2020 au 18 septembre 2020.
L'employé ne s'est pas présenté au
travail entre le 15 et le 17 septembre et a
demandé sa réintégration par lettre le
quatrième jour. L'employeur a
