Достигая
определенной
точки
развития в
компании,
работник
принимает
решение
уволиться
по
собственному
желанию
путем
подачи
заявления.
Но иногда
наниматель
в ходе
выстраивания
бизнес-процессов
понимает,
что
работник
не
принимает
«новые
правила
игры» или
ему
попросту
не хватает
знаний,
умений и
навыков
для
качественного
выполнения
своих
должностных
обязанностей.
В ст. 35
Трудового
кодекса
основания
прекращения
трудового
договора
разделены
на 7 групп.
Команда
практики
«Трудовое
право» GRATA International,
Belarus решила
подготовить
мини-обзор,
посвященный
порядку
увольнения
работников.
Мы
начнем с
первого и
самого
распространенного
основания
–
соглашение
сторон.Оно
может быть
применено
в любое
время без
обоснования
причины, в
том числе
во время
нахождения
работника
в отпуске
или в
период
временной
нетрудоспособности.
