ÖZET
Temel bir hak olarak kabul edilen kişisel verilerin
korunması hakkı, bireyin kişisel verileri
üzerinde kontrol sağlamaktadır. Hukuka uygunluk
sebepleri varsa ve ilgili ilkeler gözetiliyorsa, bireyin
kişisel verileri üzerindeki kontrolü
sınırlandırılabilir ve kişisel veriler
veri sorumluları tarafından işlenebilir.
İş sözleşmesi niteliği gereği,
işçi ile işveren arasında bir
bağımlılık ilişkisi kurduğundan
işçiye ait kişisel veriler işveren
tarafından kolayca erişilebilir hâle gelmektedir.
Hukuka aykırı veri işleme faaliyetlerine
karşı işçilere koruma sağlanabilmesi
için, özel hayatın gizliliği
hakkının iş hayatında tanınması
gereklidir. Ancak bu hakkın iş hukukunda doğru bir
şekilde uygulanabilmesi, işverenin bilgi edinme
hakkı ile işçilerin kişisel verilerinin
korunması hakkı arasında makul bir denge
kurulmasına bağlıdır.
