Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 11 NOVEMBER 2026

Osb Yönetmeliği’nde Önemli Değişiklikler

Hergüner Bilgen Üçer Attorney Partnership
Hergüner Bilgen Üçer Attorney Partnership
Contributor
Hergüner Bilgen Üçer Attorney Partnership

Hergüner Bilgen Üçer Attorney Partnership

Since 1989, Hergüner Bilgen Üçer has been recrafting the Turkish law firm model along modern...

View firm profile
Explore more from Hergüner Bilgen Üçer Attorney Partnership

Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) 6 Kasım 2026 tarihli ve 33422 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Değişiklik Yönetmeliği; ön tahsisin devri, yatırım süreleri ve üst hakkı tesisi başta olmak üzere organize sanayi bölgelerindeki (“OSB”) yatırımcıları yakından ilgilendiriyor. Öne çıkan düzenlemeler aşağıdaki şekilde:

TurkeyGovernment, Public Sector

Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”) 6 Kasım 2026 tarihli ve 33422 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Değişiklik Yönetmeliği; ön tahsisin devri, yatırım süreleri ve üst hakkı tesisi başta olmak üzere organize sanayi bölgelerindeki (“OSB”) yatırımcıları yakından ilgilendiriyor. Öne çıkan düzenlemeler aşağıdaki şekilde:

Tahsisli Şirketlerde Pay Devri

Değişiklik Yönetmeliği’nden önce; şirket paylarında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı (“Bakanlık”) onayı alınmadan toplam %49’u aşan değişiklik yapılması halinde arsa tahsisinin iptali öngörülüyordu.

Bu yaptırım artık ön tahsisleri de kapsıyor. Bakanlık onayı alınmadan toplam %49’u aşan pay değişikliği yapılması halinde ön tahsis veya arsa tahsisi iptal edilecek. Bu hususa ön tahsis ve arsa tahsis sözleşmelerinde de yer verilecek.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

See more popular content from