MGC Legal'in Is Hukuku Departmani'nin kaleme aldigi isbu
"Isçinin Istifa Etmeye
Zorlanmasi" baslikli makalemizi okumaniza sunariz.
Isçinin istifaya zorlanmasi, çalisma
haklarinin ihlal edilmesidir. Bu durumda, haklarinizi
koruyabileceginiz yollar ve ne yapmaniz gerektigi hakkinda
makalemizden bilgi edinebilirsiniz. Isverenin isçiyi zorla
istifa ettirmesi yasal degildir ve haklarinizi savunmaniz
için gerekli adimlari ögrenmelisiniz.
Isçinin Istifa Etmeye Zorlanmasi Durumu
Is akdi Kanun'dan kaynaklanan çesitli nedenlerle sona
erebilmektedir. Sonlanma sebebi ve sonlandirmanin sekline göre
de 4857 Sayili Is Kanunu'nda düzenlemeler yapilmistir.
4857 Sayili Is Kanunu hükümleri ile hem isçi
tarafina hem de isveren tarafina hakli nedenle fesih yapma imkani
taninmis olmakla beraber; hakli nedenle feshe sebebiyet verecek
kosullar da Kanun'da sinirli bir sekilde sayilmistir. Hakli
fesih, isçi yahut da isveren tarafindan yapilmasi halinde
taraflara farkli haklar dogurmakta
