ÖZET
İşverenin, işletmesel karar ile
işçinin iş akdini feshettiği durumlarda
muhakkak “işletmenin, işyerinin veya işin
gereklerinden kaynaklanan sebeplere” dayanması
gerekmektedir. Feshin tutarlılık, keyfilik,
ölçülülük denetimlerine tabi olması
aranır. İşletmenin, işyerinin veya işin
gereklerinden kaynaklanan sebeplere dayandırılarak
yapılan fesihlerde yargısal denetim yapılabilmesi
için işletmesel kararın var olması
şarttır. İşletmesel kararın denetim
süreci sonucunda işverenin işletmenin
ihtiyaçları doğrultusunda kararının
tutarlı olup olmadığı, keyfi davranış
sergileyip sergilemediği, feshin son çare ilkesine
uygun yapılıp yapılmadığı, feshin
kaçınılmaz olup olmadığı yahut
feshin geçerli olup olmadığı ortaya
çıkacaktır.