Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 21 JULY 2023

İş İlişkisi Devam Ederken Çalışanın Vefat Etmesi

Bener Law Office
Bener Law Office
Contributor
Bener Law Office

Bener Law Office

Bener Law Office was founded by Erim Bener in 2001 and has grown to its current size through...

View firm profile
Explore more from Bener Law Office

İş ilişkisi devam ederken, çalışanın vefat etmesi durumunda, çalışanın mirasçılarına ödenecek hak edişlere ilişkin mevzuatımızda farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

TurkeyEmployment and HR
Batuhan Şahmay
Batuhan Şahmay
Ates Gülenç
Ates Gülenç

İş ilişkisi devam ederken, çalışanın vefat etmesi durumunda, çalışanın mirasçılarına ödenecek hak edişlere ilişkin mevzuatımızda farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

1) Mirasçıların Hak Edişleri:

Çalışanın, çalışmasından kaynaklı bir neden olmaksızın (herhangi bir iş kazası1 veya meslek hastalığı2 olmaksızın) vefat etmesi durumunda, çalışanın yasal mirasçılarına ödenmesi gereken kalemler aşağıdaki gibidir:

  • 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14'üncü maddesin uyarınca, (1 seneden fazla kıdemi var ise) çalışanın iş sözleşmesinin devamı süresince tamamlanan her yıl için 30 günlük giydirilmiş ücreti tutarında (o anki kıdem tavanına da bağlı olarak) kıdem tazminatı,

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

Türkiye Residence Permit And Visa Options For TPS Nationals

As the Trump administration terminates Temporary Protection Status for nationals of 13 countries, over a million people face urgent decisions about where they can legally travel and reside. For six of these nationalities—Afghanistan, Honduras, Nepal, Nicaragua, Venezuela, and Yemen—Türkiye emerges as a potential destination, offering various visa options and pathways to extended residency through property ownership, education programs, or medical treatment purposes.
United StatesImmigration
Bener Law Office
Bener Law Office
Article

Newsletter On Shareholding Disclosures And Free-Float Shares

Turkey's Capital Markets Board has introduced new disclosure thresholds and free-float calculation methodologies that will fundamentally reshape transparency requirements for publicly traded companies. The regulatory changes lower material event disclosure thresholds from 5% to 3% and establish comprehensive daily monitoring of shareholding structures through the Central Securities Depository.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Bener Law Office
Bener Law Office
Article

New Regulation On The Hybrid Working Model

Turkey has introduced new regulations requiring employers using hybrid work arrangements to explicitly document remote and in-office schedules in employment contracts. The amendment to the Regulation on Remote Working mandates that specific working days and hours for both workplace and remote locations must be clearly outlined in written agreements. Employers currently operating hybrid models are advised to review and update their employment contracts to ensure compliance with these new requirements.
TurkeyEmployment and HR
Bener Law Office
Bener Law Office