MGC Legal ekibinin kaleme
aldığı; "İş Yerinde
Kılık Kıyafet Uygulamaları"
başlıklı makalemizi okumanıza sunarız,
işte detaylar...
İş yerinde kılık kıyafet
kuralları işverenin yönetim
hakkının bir görünümüdür.
İşveren tarafından bu düzenlemeler disiplin
yönetmelikleri içinde düzenlenebileceği gibi,
kimi zaman da iş yeri kıyafet
yönetmeliğinin içerisinde
belirlenebilir.
Bu durum işçinin kişilik haklarına, dini
ve vicdani kanaatlerine müdahale olarak görülse de,
bu hususları aşmayacak şekilde işveren
tarafından tek tip ya da işin gereklerine göre
giyinme kuralları belirlenebilmektedir.
Yargıtay kararlarında
otelde resepsiyon görevlisi, vale ya da garson olarak
çalışan "vizyon görevlisi" olarak
tanımlanmış olan müşteri ile doğrudan
iletişime geçen bu kişilere her pozisyona
uygun bir "tek tip" kıyafet uygulamasının
uygulanmasının işverenin yönetim hakkı
dahilinde kalan bir durum olduğu görülmektedir.
