ARTICLE · 19 NOVEMBER 2014

İş Sözleşmelerinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi

BATI Lawyers & Advisers

Explore more from BATI Lawyers & Advisers

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi belirli nedenlere bağlı olarak sona erebilir. Bu sona erme sözleşmenin feshi ile olabileceği gibi, fesih dışı nedenlerle sona ermeler de olabilmektedir.

TurkeyEmployment and HR

BATI Lawyers & Advisers

1 GENEL OLARAK

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi belirli nedenlere bağlı olarak sona erebilir. Bu sona erme sözleşmenin feshi ile olabileceği gibi, fesih dışı nedenlerle sona ermeler de olabilmektedir.

Belirli süreli olarak akdedilmiş iş sözleşmeleri, en başından belirlenen sürenin bitmesi ile sona erer. Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle iş güvencesi kapsamına giren bir işyerinde çalışan işçinin, iş akdinin fesih edilmesi İş Kanunu kapsamında belirli kriterlere, nedenlere bağlanmıştır.

Belirsiz süreli iş akdi ile iş güvencesi kapsamında bulunan bir işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmeleri feshedilirken, işveren sadece kanunda belirtilen nedenlere dayanabilmektedir.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

Related Articles

Kismi̇ Süreli̇ Çalişanlardan Borçlanma Yapanlarin Gss Pri̇m İşlemleri̇ Konulu 2026/11 Sayili Genelge

TurkeyEmployment and HR

NAZALI Attorney Partnership

KVKK İlke Kararı: İşveren Tarafından Çalışanlara Tahsis Edilen İletişim Kanallarının Denetlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar Belirlendi

TurkeyEmployment and HR

Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Hibrit Çalışmaya İlişkin Düzenleme: Sözleşmelerin Güncellenmesi ve Yaptırım Riski

TurkeyEmployment and HR

Türk Hukukunda Engelli İşçi İstihdamı

TurkeyEmployment and HR

Ürey Law Office

2015/25 Sayili Genelge Deği̇şi̇kli̇ği̇ne İli̇şki̇n 2026/22 Sayili Genelge Yayimlandi

TurkeyEmployment and HR

NAZALI Attorney Partnership

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Employment and HR
- Contract of Employment

Related Comparative Guides

Comparative Guide

Technology Outsourcing

Comparative Guide

Employee Incentives

See more popular content from

Employment and HR

2026 PTT Tebligat Ücretleri Açıklandı: Yeni Fiyat Listesi

PTT, 2026 yılı için tebligat ve gönderi ücretlerinde güncellemeye gitti. 4 Şubat 2026 tarihinden itibaren geçerli olan yeni tarifeyle birlikte, normal tebligat ücretlerine %26,2 oranında zam yapıldı.

TurkeyEmployment and HR

ESENYEL & PARTNERS Lawyers and Consultants

Turkey Work Permit Criteria 2026: New Exceptions

Türkiye introduces significant amendments to the criteria applied to work permit procedures for foreigners. The present article will give an updated observation on the new change. While analyzing the current situation, the present work will underline the applicability of previous rule together with comparisons of with new obligations.

TurkeyEmployment and HR

Pi Legal Consultancy

İşçinin Raporlu Olduğu Günler Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

İşçinin isitirahat raporu aldığı günlerin çalışma süresine ve dolayısı ile yıllık izin, hafta tatili, kıdem tazminatı hak edişine etkisi sıkça merak edilen ve uygulama açısından tartışma yaratan konular arasındadır.

TurkeyEmployment and HR

Yarım Gün Yıllık İzi̇n Kullanımı Mümkün Müdür?

Yıllık ücretli izin, Anayasa'nın 50. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53.

TurkeyEmployment and HR

31 Gün Olan Aylarda İzin Alınması Halinde Prim Gün Bildirimi

MGC Legal ekibinin kaleme aldığı işbu "31 Gün Olan Aylarda Bir Gün Rapor Alan veya Ücretsiz İzin Alan İşçinin Prim Gün Bildirimi Nasıl Yapılır? İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?" Başlıklı bilgi notunu okumanıza sunarız.

TurkeyEmployment and HR

İşçinin Uzun Süre Boyunca Raporlu Olması İşverene İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı Verir Mi?

İşçi-işveren ilişkilerinde, uzun süreli sağlık raporlarının iş sözleşmesinin akıbetini doğrudan etkilemesi hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik bir öneme sahiptir.

TurkeyEmployment and HR

New Exceptions To Türkiye’s Employment Requirements For Work Permit

Türkiye introduces significant amendments to the criteria applied to work permit procedures for foreigners. The present article will provide an updated observation on the new changes. While analyzing the current situation, the present work will underline the applicability of the existing rules together with the newly introduced exceptions and their practical implications.

TurkeyEmployment and HR

Pi Legal Consultancy

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.

TurkeyEmployment and HR

PALDIMOGLU Law Firm

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.

TurkeyEmployment and HR

ONGUR & PARTNERS

Amendments To Maternity Leave Under Turkish Labor Law Published

The amendments introduced by Law No. 7578 have significantly changed maternity-related leave rights under the Turkish Labor Code by extending postnatal maternity leave from 8 weeks to 16 weeks and increasing the total maternity leave period to 24 weeks.

TurkeyEmployment and HR

PALDIMOGLU Law Firm