MGC Legal ekibinin hazırladığı
işbu “İş Hukukunda Tazminat
Türleri” başlıklı
yazımızı okumanıza sunarız.
İş Hukuku'nun temel amacı; iş
güvencesi oluşturmak ve işçiyi
korumaktır. İşçiye sağlanan bu
güvence, iş sözleşmesinin haksızca ve
doğrudan feshedilmesi sınırlandırabileceği
ve önleyebileceği gibi; aynı zamanda, işverene
karşı usulsüz fesih açısından bir
nevi caydırıcılık sağlamaktadır.
Sadece caydırıcılık değil,
işçinin mağduriyetini telafi edici
özelliği de bulunan tazminatlar; kıdem
tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet
tazminatı, sendikal tazminat, ayrımcılık
tazminatı, iş güvencesi (işe başlatmama)
tazminatı olarak listelenebilir. Ek olarak, Borçlar
Kanunu'na göre hizmet sözleşmesiyle
çalışan kişilere yönelik tazminat da
vardır. Bunlar; haksız fesih tazminatı, cezai
şart tazminatı, maddi ve manevi tazminat olarak
listelenebilir. Peki, İş Hukuku'nda
Tazminat Türleri Nelerdir?
