İŞ HUKUKUNDA PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ VE PERFORMANSA BAĞLI FESİHLER

I. GİRİŞ

Çalışanın iş görme borcunu kendisinden beklenen düzeyde yerine getirip getirmediğinin belirlenmesinde performans değerlendirmesi, işverenler açısından önemli bir araçtır. İşçinin bilgi, beceri, yetkinlik ve çalışma sonuçlarının belirli kriterler doğrultusunda değerlendirilmesine imkân sağlayan bu süreç, iş ilişkisinin devamı bakımından da önem taşımaktadır. Nitekim performans değerlendirmesi sonucunda tespit edilen performans düşüklüğü, belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesinin feshine yol açabilmektedir.

II. PERFORMANS VE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ KAVRAMLARI

Performans, genel anlamıyla işçinin üstlendiği işi yerine getirirken ortaya koyduğu emeğin niteliğini ve düzeyini ifade etmektedir. Yargıtay da performansı, işçinin iş sürecinde harcadığı ve işin üretimine kattığı emeğin kalitesi ve düzeyi üzerinden ele almaktadır. Bu kapsamda performans; yalnızca işçinin ulaştığı sayısal sonuçlardan ibaret olmayıp işin gerektirdiği bilgi, beceri ve deneyim gibi