Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 19 JUNE 2023

Market Intelligence Thought Leadership Award Winner

İş Hukukunda Manevi Tazminat

MGC Legal
Explore more from MGC Legal

Çalışma hayatının kendi içinde getirdiği stres ve zorluklar, zaman zaman hukuki sorunlara dönüşebilir.

TurkeyEmployment and HR
Burcu Özer
Burcu Özer
Talha Eren Kurukiz
Talha Eren Kurukiz
Aysu Kenar
Aysu Kenar
Author LinkedIn connections

Çalisma hayatinin kendi içinde getirdigi stres ve zorluklar, zaman zaman hukuki sorunlara dönüsebilir. Bu noktada, çalisanlarin ve isverenlerin haklarina yönelik çesitli hukuki düzenlemeler devreye girer. Is Hukukunda Manevi Tazminat, is yasaminda yasanan magduriyetlerin ve haksizliklarin giderilmesi için önemli bir araçtir.

Bu makalemizde, manevi tazminatin is hukuku baglaminda ne oldugunu, hangi durumlarda talep edilebilecegini ve hukuki süreçlerin nasil isledigini detayli bir sekilde ele aliyoruz. Gerek isverenlerin gerekse çalisanlarin, bu konuda bilgi sahibi olmasi, haklarini koruma ve adaletin saglanmasi adina büyük önem tasir.

Is Hukukunda Manevi Tazminat Hakkinda Giris ve Genel Bilgiler

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

View source

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm