İkale Sözleşmelerinde Makul Yarar Şartı

Her ne kadar kanunlarımızda özel olarak düzenlenmemiş ise de sözleşme serbestisi kapsamında tarafların karşılıklı iradelerinin uyuşması halinde "İkale Sözleşemesi" ("İkale Sözleşmesi" )bir diğer ifade ile "Bozma Sözleşmesi" yapılması mümkündür.

İşçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi noktasında İkale Sözleşmesi akdedilmesi yoluna sıklıkla başvurulmaktadır. Taraflar arasında mevcut olan hizmet sözleşmesinin, mutabık kalınan şartlara uygun olarak sonlandırılması pek çok kez hem işçi hem de işverenin tercih ettiği bir yoldur. Burada dikkat edilmesi gereken nokta ise, İkale Sözleşmesi akdedilmesinin ancak tarafların serbest iradeleri doğrultusunda ve karşılıklı iradelerin uyuşması ile mümkün olduğudur. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda¹ ("TBK") yer alan irade fesadı hallerinin mevcudiyeti halinde geçerli bir sözleşmenin var olduğunu söylemek mümkün değildir. TBK'da sayılan irade fesadı hallerinin bulunup