Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 12 MARCH 2021

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Hakkında

ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office
ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office
Contributor
ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office

ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office

Mavioglu & Alkan Law Office (ADMD) is a full-service law firm with headquarters in Istanbul. Since...

View firm profile
Explore more from ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office

4857 sayılı İş Kanunu'nun ("Kanun") 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışma, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik...

TurkeyEmployment and HR
Nihan Üçer
Nihan Üçer
Author LinkedIn connections

4857 sayılı İş Kanunu'nun (“Kanun”) 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışma, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi olarak tanımlanmaktadır. Covid-19 salgını nedeniyle gitgide yaygınlaşan uzaktan çalışmaya ilişkin usul ve esasları belirleyen ve Kanun'un 14. maddesine nazaran uzaktan çalışmayla ilgili daha ayrıntılı düzenlemeler içeren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) 10 Mart 2021 tarihinde 31419 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmelik kapsamında aşağıdaki başlıklar altında uzaktan çalışmaya ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir:

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

New Regulations For Protecting Children On Social Media In Turkey Minimum Age, Age Verification & Parental Controls

While the widespread use of social media by children offers significant opportunities for communication and access to information, it also presents various risks, including exposure to harmful content, cyberbullying, online exploitation, and threats to the protection of personal data. These risks have increased the importance of legal regulations aimed at protecting children in the digital environment.
TurkeyPrivacy
ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office
ADMD/Mavioglu & Alkan Law Office