Toplu İşçi Çıkarma
prosedürü 4857 Sayılı İş
Kanunu'nun 29. maddesinde düzenlenmiş ve detaylı
olarak hükme bağlanmıştır.
İlgili kanun maddesine göre; İşveren
ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme,
işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi
çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün
önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine,
ilgili bölge müdürlüğüne ve
Türkiye İş Kurumuna bildirmek durumundadır.
Lakin bu durumun yanında, toplu işçi
çıkarmadan bahsedebilmek için;
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10
işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az
yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin
İşine 17. madde uyarınca ve bir
aylık süre içinde aynı tarihte veya
farklı tarihlerde son verilmiş olması gerekecektir.
Burada bir aylık sürenin önemi büyük olup,
esas alınacak ölçüt bir ay süre
içinde aynı ya da farklı tarihlerde yukarıda
belirtilen sayılarda işçinin işine son
verilmesidir.
