Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 18 MAY 2021

Sgk'nin Yeni Kod-29 Düzenlemesi

MGC Legal
Explore more from MGC Legal

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak işveren işçiyi 25. maddenin "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri"...

TurkeyEmployment and HR
Begüm Bayram
Begüm Bayram
Baran Cem Duran
Baran Cem Duran
Author LinkedIn connections

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak işveren işçiyi 25. maddenin “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı “II” bendinde yer alan nedenlerin varlığı halinde hem bildirim önellerine ilişkin ücret (ihbar ücreti) hem de kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulmaktadır. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu 25/II bendine göre işverenin işçiyi işten çıkarmasına “tazminatsız fesih” de denilmektedir.

İşveren işçiyi İş Yasası'nın 25/II maddesine dayanarak işten çıkardığında işçi sadece kıdem ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmamakta, aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamamaktadır.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

View source

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm