Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 15 SEPTEMBER 2025

Sendika Üyeliğini Sona Erdiren Haller

Egemenoglu
Egemenoglu
Contributor
Egemenoglu

Egemenoglu

Egemenoglu is a full-service law firm and one of the oldest and largest in Turkey, advising leading...

View firm profile
Explore more from Egemenoglu

Sendika üyeliği, çalışanların sosyal haklarını koruma ve geliştirme yönünde örgütlenmesini sağlayan temel bir haktır. Bu hak, hem Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hem de tarafı olunan uluslararası sözleşmeler ile güvence altına alınmıştır

TurkeyEmployment and HR
Betül Akyol
Betül Akyol
Author LinkedIn connections

Sendika üyeliği, çalışanların sosyal haklarını koruma ve geliştirme yönünde örgütlenmesini sağlayan temel bir haktır. Bu hak, hem Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hem de tarafı olunan uluslararası sözleşmeler ile güvence altına alınmıştır. Bununla birlikte, sendika üyeliği sınırsız bir hak olmayıp, belirli hukuki ya da fiilî durumlarda sona erebilir.

Anayasa m. 51, çalışanlara sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkını tanımaktadır. Bu madde uyarınca, sendikaya üyelik ve üyelikten çekilme tamamen bireyin özgür iradesine bağlıdır.

Sendika Üyeliğinin Sona Erdiği Durumlar

a. Kendiliğinden Sona Erme Hâlleri

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 19 uyarınca sendika üyeliği, aşağıdaki gibi durumlarda kendiliğinden sona erer:

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

"6" Golden Rules That Guide The Disclosure Letter In M&A Processes

In mergers and acquisitions (M&A) transactions, one of the most important sections of share purchase agreements consists of the representations and warranties provided by the seller to the buyer. The accuracy of these representations directly affects the risk associated with the transaction for both the buyer and the seller. The disclosure letter, as an integral part of share transfer transactions, plays a crucial role in determining the allocation of risks related to the seller's representations and warranties.
TurkeyCorporate/Commercial Law
Egemenoglu
Egemenoglu