Log in or register
Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 23 AUGUST 2022

Mazeret İzni

Baysal & Demir
Baysal & Demir
Contributor
Baysal & Demir

Baysal & Demir

Baysal & Demir is an international law firm committed to excellence. The firm was founded by senior...

View firm profile
Explore more from Baysal & Demir

İşyerinin özellikleri ve gerekleri, gelenekler gibi hususlar dikkate alınarak objektif iyi niyet kurallarına göre tespit edilmelidir.

TurkeyEmployment and HR
Ulaş Baysal
Ulaş Baysal
Muhittin Astarlı
Muhittin Astarlı
Author LinkedIn connections

“Mazeret izni” kavramı Türk iş hukuku bakımından iki noktada kullanılır. Birincisi İş Kanunu Ek Madde 2'de düzenlenen ücretli izinlerdir. İkincisi ise özel bir kanuni dayanağı bulunmayan ancak yargı kararlarında işverenin MK m. 2'de bulunan dürüstlük kuralı gereği vermekle yükümlü tutulduğu mazeret izinleridir.

1) İş Kanunu EK Madde 2 uyarınca verilen mazerete izinleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu Ek madde 2'ye göre, “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir (f.1). İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir (f.2)”. Söz konusu düzenlemede yer alan izinler, yıllık ücretli izin, ulusal bayram

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

Register for freeORLog in

Related Articles

Legal Intelligence Newsletters: sign up for the latest legal and regulatory news on your chosen topics

Read more about

Related Comparative Guides

See more popular content from

Article

Employment Law In Turkey

This article examines the principal rules governing private-sector employment relationships in Turkey from the perspective of foreign-owned businesses and foreign employees. It considers contract types, probation, fixed-term employment, termination for valid and just cause, notice and severance, the job-security and reinstatement regime, work permits, post-employment non-compete obligations and the language of employment documentation.
TurkeyEmployment and HR
ONGUR & PARTNERS
ONGUR & PARTNERS
Article

Toplu İşten Çıkarma Nedir? Şartları, Süreci Ve İşçi Hakları

Toplu işten çıkarma (kanuni adıyla toplu işçi çıkarma), yalnızca bir insan kaynakları kararı değil; işverenin ağır prosedürel yükümlülükler üstlendiği, ihlal edilmesi halinde idari ve hukuki sonuçlar doğurabilen ve işçiler için özel güvenceler içeren bir hukuki rejimdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi bu süreci belirli eşik sayılar, bildirim zorunlulukları ve bekleme süreleriyle çerçeveler. Dolayısıyla toplu işçi çıkarma kararı alınmadan önce yasal koşulların titizlikle değerlendirilmesi gerekir.
TurkeyEmployment and HR
PALDIMOGLU Law Firm
PALDIMOGLU Law Firm
Article

Enforcement Of Russian Court Decisions And Arbitral Awards In Türkiye: A New Era

The geopolitical shifts in recent years drastically changed the landscape of international dispute resolution. Today, finding legal representation and navigating the dispute itself are only the initial hurdles; winning a case on the merits is no longer the finish line. The real challenge—and the ultimate battleground—is successfully enforcing those judgments and arbitral awards abroad.
TurkeyInternational Law
Baysal & Demir
Baysal & Demir
Article

Rus Mahkeme Ve Hakem Kararlarının Tenfizinde Yeni Dönem

Son yıllardaki jeopolitik değişimler, uluslararası uyuşmazlıkların çözümü sürecini köklü bir şekilde değiştirdi. Aşina olmadığımız bir hukuki çevrede iyi bir hukuk bürosu bulup, uyuşmazlığı yürütmek alışılagelen konvansiyonel zorluklar iken; bugün davayı kazanmak ne yazık ki mücadelenin bittiği anlamına gelmiyor. Asıl zorluk —ve nihai engel— bu mahkeme ve hakem kararlarını yurtdışında başarılı bir şekilde tenfiz ettirebilmekte yatıyor.
TurkeyInternational Law
Baysal & Demir
Baysal & Demir
Article

Law Applicable To Employment Contracts Of Employees Working Abroad: The Turkish Court Of Cassation General Assembly’s Decision Of 11 February 2026

The decision of the General Assembly of Civil Chambers of the Turkish Court of Cassation (“General Assembly”) dated 11 February 2026, (Case Number:2025/3, Decision Number 2026/58) concerns a dispute in which these factors were considered together and in particular, sheds light on the concept of the law more closely connected with the employment contract
TurkeyEmployment and HR
Baysal & Demir
Baysal & Demir
Article

The Insurer's Right Of Subrogation Where The Insured Has Not Been Fully Indemnified: An Analysis Under Article 1472 Of The Turkish Commercial Code

Subrogation is one of the legal consequences of an insurer's payment of an indemnity under indemnity insurance. Pursuant to Article 1472 of the Turkish Commercial Code ("TCC"), once the insurer has indemnified the insured, it is subrogated, to the extent of the indemnity paid, to the insured's rights against the third party responsible for the loss.
TurkeyInsurance
Baysal & Demir
Baysal & Demir