Share on LinkedInShare on LinkedIn

ARTICLE · 30 APRIL 2020

Kısa Çalışma Ödeneği

İşyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, çalışanların çalışmadıkları dönem için İŞKUR'dan ödenek almasını sağlayan uygulama olan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ),

TurkeyEmployment and HR

926528a.jpg
Resmi büyüt

İşyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, çalışanların çalışmadıkları dönem için İŞKUR'dan ödenek almasını sağlayan uygulama olan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), 3 ayı aşmamak üzere işverenlere yapacakları başvuruların değerlendirmesi sonrasında sağlanmaktadır. Bu süre, Cumhurbaşkanı Karar'ı ile 6 aya kadar uzatılabilir.

  • İşverenin, ilgili iş yerinde faaliyetlerin ne kadar süre ile azaltılacağının belirlenmesi gereklidir.
  • Ödenekten yararlanma şartlarını sağlayan personeller için; başvuru talep formları, çalışan listesi, şirket dokümanları ve ilgili dilekçeler hazırlanır.
  • Yararlanma şartlarının sağlanması; kısa çalışmaya başlamadan önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmaya, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödenmesine ve emekli statüsünde olmamaya dayanır.

We operate a free-to-view policy, asking only that you register in order to read all of our content. Please login or register to view the rest of this article.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

See more popular content from